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Kurznachrichten
23.04.2012

Grünes Licht für eine BRICS Entwicklungsbank

In einem ersten Schritt eine Entwicklungsbank als Gegengewicht zu den US/EU-geführten Weltbank und IWF zu schaffen, haben sich die Finanzminister der BRICS Mitgliedstaaten vergangenes Wochenende am Rande des jährlichen Früharstreffens der Weltbank und des IWF getroffen und desen wichtigen Schritt diskutiert.

In ihren Beratungen haben Südafrika und andere Mitglieder der BRICS Gruppe am Sonntag beschlossen, ein Beratungskommittee zu gründen, das Vorschläge zur Strkturierung einer ...[MEHR]

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IBN - Beratung: Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Mit dem am 4. Februar 1997 im Rahmen der modernen demokratischen Verfassung in Kraft getretenen Grundrechtskatalog verfügt Südafrika über eine der modernsten Verfassungen weltweit. Wesentliche Bestandteile der Verfassung sind die Menschen-rechte, Gewerbefreiheit, das Recht auf freien Besitz, freie Berufsauswahl und die Demonstrationsfreiheit. Grundlegende arbeitsrechtliche Bestimmungen finden sich in der Verfassung in Kapitel 2, s 23. Demnach hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf ge-rechte Arbeitsbedingungen, das Recht Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizu-treten, das Streikrecht und jeder Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitgeberverbände zu gründen und diesen beizutreten.

Das südafrikanische Arbeitsrecht wurde in den vergangenen Jahren grundlegend erneuert, um hauptsächlich die rechtliche Absicherung von Arbeitnehmern sowie Arbeitgebern zu gewährleisten. Es basiert auf folgenden 4 Gesetzen:

  1. Basic Conditions of Employment Act (BCEA)
  2. Labour Relations Act (LRA)
  3. Employment Equity Act (EEA)
  4. Skills Development Act (SDA)

IBN Consulting berät bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, bei Fragen der Personalsteuerung und assisteirt im Unternehmen bei der Vermittlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. darüber hinaus entwirft IBN auch Verwarnungen, Kündigungen und Beförderungsschreiben.